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劳动工伤咨询

  • 所属分类:劳动工伤咨询

  • 点击次数:
  • 发布日期:2019/04/11
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详细介绍

劳动工伤咨询

劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。


处理机构

中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。


申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


关于经济补偿金

一、劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。

三、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。

四、其他应该由用人单位支付经济补偿金的情形。


重点提示:

劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。部分劳动者因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职,自己就打了辞职报告。这种情况下,用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同,真的很重要。若还有问题,可来电咨询宝鸡正晟专业劳动法律师。


工伤

工伤,顾名思义,是指与工作有关的人身损害。由于工伤涉及劳动关系,工伤保险又是国家强制要求的,因此国家对于工伤的赔偿项目、赔偿标准以及赔偿程序都是有明确的规定。


发生工伤后怎么办

1、及时治疗并要求用人单位垫付费用。

2、要求用人单位申报工伤。

3、用人单位在伤害发生后30天内未申报工伤的,可由伤者自己或者委托律师申报;工伤认定必须在受伤之日起一年内申请,超过一年时限就无法申请工伤认定了。

4、工伤认定后,必须进行“劳动能力鉴定”,劳动功能障碍分为10个伤残等级,重的是1级,轻的为10级。

5、劳动能力鉴定出来后,由劳动行政部门依据劳动者的伤残程度,根据国家规定的标准,予以工伤待遇核定,出具书面的《工伤待遇核定书》,确定哪些赔偿项目由社保基金支付,哪些赔偿项目由单位支付。工伤职工按照核定结论享受工伤待遇。


工伤律师聘请

律师可以为您:

1、协助您进行确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、确认延长停工留薪期、确认配置辅助器具、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定、确认工伤职工旧伤复发等;

2、与您的单位进行调解;

3、代理向工伤保险基金先行索赔;

4、代理您的工伤索赔仲裁、诉讼。


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